01
中長期激勵是什么？
激勵就是組織及其個人通過設計適當?shù)莫劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以及一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導、保持和規(guī)范組織及其個人的行為，以有效地實現(xiàn)組織及其個人目標。企業(yè)中長期激勵是指將經(jīng)營者的利益與企業(yè)長遠（一般為3—5年）發(fā)展相聯(lián)系，對經(jīng)營者較長期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績和貢獻給予回報的激勵方式，其中經(jīng)營者持股是實現(xiàn)中長期激勵的一種有益探索。中長期激勵是將職工利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一、職工目標與企業(yè)目標相統(tǒng)一的重要途徑，是提升企業(yè)內(nèi)生動力的有效方法。
02
推進國有企業(yè)中長期激勵有何意義？
一是國有企業(yè)委托代理關系的客觀存在。國有企業(yè)財產(chǎn)所有權是全體人民所有，是一個集體概念，對每一個個體來講，這種權利是十分模糊的。國有企業(yè)的經(jīng)營權又是政 ……
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