在《外部董事如何與企業(yè)良性配對》一文中，我們圍繞國有企業(yè)外部董事如何選聘這一問題，就如何實現(xiàn)外部董事與企業(yè)良性配對這一問題進行了探討。
就實現(xiàn)外部董事與企業(yè)的良性配對這一目標(biāo)而言，外部董事選聘機制可看作是對外部董事的任職前考核評價。在成為國有企業(yè)外部董事以后，如何對外部董事任職期間的履職狀況進行考核評價也是國有企業(yè)外部董事制度中不可忽視的重要內(nèi)容。從另一角度而言，外部董事的考核評價結(jié)果也與其薪酬掛鉤，因此，外部董事如何考核評價，可謂是外部董事與其任職企業(yè)都十分關(guān)注的問題。
正文：
有關(guān)外部董事考核評價的政策法規(guī)：
在中央層面，有關(guān)外部董事考核評價的政策法規(guī)主要有：
1、《董事會試點中央企業(yè)專職外部董事管理辦法（試行）》（國資發(fā)干二〔2009〕301號，已失效 ……
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