?
國資百科黨規(guī)黨紀政策文件國資文件
百科智庫
政務(wù)
監(jiān)管
法制
黨建
紀檢
資管
產(chǎn)業(yè)
企業(yè)
管理
財稅
數(shù)據(jù)
考評
社保
人事
分配
改革
金融
地方
研究
焦點
共計 1741條
組織架構(gòu)調(diào)整指南！
前言
在企業(yè)經(jīng)營管理里，組織架構(gòu)調(diào)整是一個讓人又愛又怕的管理動作。有人對它寄予厚望，覺得只要把部門重新劃分、把匯報關(guān)系理順，很多長期解決不了的問題就能迎刃而解；也有人對它充滿抵觸，因為每一次調(diào)整都伴隨著崗位變動、職責(zé)模糊，還會帶來至少兩三個月的效率下滑、人心浮動。
其實，組織 ……
2026年05月29日
AI時代下，人力資源部門的工作職責(zé)新變化
大家好，今天開始咱們?nèi)肆Y源高效工作手冊的第二課——人力資源部門的工作職責(zé)。理解人力資源部門的工作職責(zé)，是為了更好地指導(dǎo)實操。只有先明確職責(zé)，才能依據(jù)職責(zé)定位倒推出行為邏輯與工作內(nèi)容，從而一步步成長為成熟的HR。
開始今天的內(nèi)容之前，我們先談?wù)勅肆Y源管理的功能。概括地說，人力資源管理 ……
2026年05月29日
法務(wù)在公司是一個什么樣的存在
有沒有一種感覺，公司任何一件事情都可能跟法務(wù)扯上關(guān)系，大到公司重大項目合作協(xié)議簽訂，小到一小筆費用發(fā)放，但這完全取決于做這件事情的人當(dāng)時有沒有想到法務(wù)。
01
公司法務(wù)部之于公司，相當(dāng)于醫(yī)院或者診療機構(gòu)之于社會大眾。
日常處理咨詢問題你會發(fā)現(xiàn)，有些咨詢問題多少有些無 ……
2026年05月29日
2026年，國有企業(yè)如何創(chuàng)新人力資源管理？
2026年是“十五五”開局之年，創(chuàng)新人力資源管理是國有企業(yè)激發(fā)內(nèi)生動力、提升核心競爭力的關(guān)鍵支撐。傳統(tǒng)國企人力資源管理長期存在“能進不能出、能上不能下、能增不能減”的痼疾，2026年必須通過機制創(chuàng)新、激勵升級、數(shù)字賦能、文化重塑，構(gòu)建與市場化改革相匹配的現(xiàn)代化人力資源管理體系。
以下從 ……
2026年05月29日
國務(wù)院國資委舉辦中央企業(yè)工業(yè)母機領(lǐng)域人才特訓(xùn)班
5月22日，國務(wù)院國資委舉辦的中央企業(yè)工業(yè)母機領(lǐng)域人才特訓(xùn)班在沈陽東北大學(xué)開班。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。
譚作鈞強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工業(yè)母機產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要指示批示精神，貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，堅定不移推進工業(yè)母機產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快推動適應(yīng) ……
2026年05月28日
財務(wù)總監(jiān)已成高危職業(yè)：嚴監(jiān)管風(fēng)暴下的職場困局與破局之道
2025年以來，隨著監(jiān)管“長牙帶刺”式反腐持續(xù)深化，財務(wù)總監(jiān)這一昔日高高在上的高管職位，正悄然滑向“高危職業(yè)”。據(jù)不完全統(tǒng)計，2025年初至7月中旬，證監(jiān)部門公布的54起處罰財務(wù)造假案中，共有47起涉及處罰CFO，相關(guān)罰款合計高達1.24億元。2026年監(jiān)管力度有增無減，一季度即有逾10家A股公 ……
2026年05月28日
人社部新規(guī)出臺，7月1號正式執(zhí)行，退休在職人員都受益！
早上七點半，年過六旬的陳德明準時走出家門。他退休后在一家物業(yè)公司做保潔，這份工作讓他每月多了兩千多塊錢的收入。上個月，他在清理樓道時不小心滑倒，手腕骨折。公司負責(zé)人來看了一眼，留下一句“您這年紀，又是退休返聘，不算工傷，公司給報點醫(yī)藥費就算仁義了”。陳德明看著賬單，沒再說什么。他知道，很多像他一 ……
2026年05月27日
國務(wù)院國資委辦特訓(xùn)班！央企將加快培養(yǎng)AI復(fù)合型人才
據(jù)國資小新周一發(fā)布消息，國資委舉辦中央企業(yè)新材料領(lǐng)域青年科技領(lǐng)軍人才特訓(xùn)班，國資委副主任譚作鈞在特訓(xùn)班上強調(diào)，要加快推動適應(yīng)AI的組織進步，加快培養(yǎng)一批懂專業(yè)、通AI、有前瞻、善創(chuàng)新的復(fù)合型人才。
譚作鈞表示，要緊扣國家重大戰(zhàn)略需求，突出AI賦能，通過24天跨專業(yè)、跨單位、跨領(lǐng)域的學(xué)習(xí) ……
2026年05月26日
沒有話語權(quán)的國企法務(wù)部，負責(zé)人能否靠現(xiàn)學(xué)現(xiàn)干防范風(fēng)險？
在很多國有企業(yè)里，法務(wù)部門常常被貼上“邊緣部門”的標(biāo)簽——不直接創(chuàng)造產(chǎn)值，每天圍著“風(fēng)險”“合規(guī)”轉(zhuǎn)，不像業(yè)務(wù)部門那樣受重視，這是不少國企都存在的現(xiàn)狀。
更值得關(guān)注的是，少數(shù)國企的法務(wù)部門還出現(xiàn)了一種尷尬情況：負責(zé)人的專業(yè)能力，根本跟不上崗位需求。有的負責(zé)人沒有系統(tǒng)學(xué)過法律，也沒有相關(guān) ……
2026年05月26日
