2026年，中國(guó)資本市場(chǎng)迎來首部專門為董事會(huì)秘書“量身定制”的行政監(jiān)管規(guī)則——《上市公司董事會(huì)秘書監(jiān)管規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱《董秘規(guī)則》）。

隨著該法規(guī)于2026年5月24日正式施行，董秘這一關(guān)鍵角色徹底告別了過去身份模糊、甚至被戲稱為“寫公告的秘書”的尷尬定位，正式被界定為信息披露組織者、治理合規(guī)監(jiān)督者、內(nèi)外部溝通聯(lián)絡(luò)者。

新規(guī)中最受市場(chǎng)關(guān)注、也最引發(fā)行業(yè)震動(dòng)的，莫過于對(duì)董秘兼職問題的鐵腕整治。既然新規(guī)已明確劃定了紅線，那么在過渡期內(nèi)，董秘兼職還有可行性嗎？其背后的優(yōu)劣勢(shì)又該如何權(quán)衡？

一、政策紅線：三類職務(wù)嚴(yán)禁兼任

新規(guī)明確指出：禁止可能影響?yīng)毩⒙穆毜募嫒?。根?jù)《董秘規(guī)則》第二十六條：“董事會(huì)秘書不得兼任經(jīng)理、分管經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。董秘兼任上市公司其他職務(wù)的 ……