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近日，隨著證監(jiān)會(huì)《上市公司董事會(huì)秘書監(jiān)管規(guī)則》落地實(shí)施的臨近，A股上市公司掀起了董秘更換熱潮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅4月底至今，已有彤程新材、智云股份、ST天璣、瑞可達(dá)、容百科技等多家上市公司密集發(fā)布董秘變更 ……

今年做企業(yè)所得稅匯算的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)集團(tuán)下面的子公司收到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)因其未按規(guī)定對(duì)2025年度的利息收入繳納增值稅、收到《限期繳納稅款通知書》，子公司問(wèn)存款利息是否繳納增值稅？ 企業(yè)人員很困 ……

面對(duì)持續(xù)收緊的監(jiān)管環(huán)境與日益復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)，“合規(guī)是基本功”已成為企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的基本共識(shí)。但如何將理念轉(zhuǎn)化為可落地的管控機(jī)制，是許多企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)難題。構(gòu)建有效的業(yè)務(wù)合規(guī)管控體系，需從組織、流程 ……

穿透式監(jiān)管體系的核心目標(biāo)之一是實(shí)現(xiàn)“全級(jí)次覆蓋”。 國(guó)資委2號(hào)文和15號(hào)文明確要求實(shí)現(xiàn)“全級(jí)次覆蓋、全業(yè)務(wù)在線、全系統(tǒng)聯(lián)通、全要素監(jiān)管”。但在實(shí)踐中，“全級(jí)次”這三個(gè)字，其實(shí)隱藏著一系列 ……

國(guó)企三項(xiàng)制度改革不是新命題。 從2001年“230號(hào)文”算起，這項(xiàng)已走了二十多年的改革，為什么今天還要拿出來(lái)反復(fù)講、重點(diǎn)推？答案很簡(jiǎn)單：過(guò)去很多國(guó)企的改革，停留在“寫方案、報(bào)材料、應(yīng)付檢 ……

近年來(lái)，國(guó)企改革持續(xù)深化，國(guó)有資本布局不斷優(yōu)化，無(wú)償劃轉(zhuǎn)作為一種特殊的產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)方式，在內(nèi)部重組、資源整合中愈發(fā)常見(jiàn)。但無(wú)償劃轉(zhuǎn)操作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則環(huán)節(jié)多、要求嚴(yán)，稍有不慎就可能觸碰合規(guī)紅線。 ……

進(jìn)入4月后，低空經(jīng)濟(jì)政策端迎來(lái)密集窗口期。4月初，珠海、中山、江門、陽(yáng)江四市聯(lián)合發(fā)布全國(guó)首個(gè)跨區(qū)域低空經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)指南，覆蓋航空器、基建、空管、監(jiān)管及應(yīng)用全鏈條，直面珠江西岸城市標(biāo)準(zhǔn)不一、產(chǎn)業(yè) ……

據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)委消息：經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委批準(zhǔn)，內(nèi)蒙古自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)內(nèi)蒙古交通集團(tuán)有限公司原黨委副書記、總經(jīng)理、董事劉學(xué)武嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題進(jìn)行了立案審查調(diào)查。 經(jīng)查，劉學(xué)武喪失理想 ……

推動(dòng)干凈擔(dān)當(dāng)廉潔從業(yè)為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資本提供堅(jiān)強(qiáng)保障 5月14日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委在國(guó)資委黨風(fēng)廉政教育基地舉行理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)，圍繞《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》開(kāi)展 ……

5月12日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開(kāi)中央企業(yè)品牌引領(lǐng)行動(dòng)總結(jié)暨品牌價(jià)值提升行動(dòng)部署會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于品牌工作的重要指示批示精神，系統(tǒng)總結(jié)國(guó)資央企品牌引領(lǐng)行動(dòng)3年來(lái)的進(jìn)展成效，研究部署下一階段 ……

近年來(lái)，廣西壯族自治區(qū)南寧市隆安縣財(cái)政局錨定“向存量要增量”的核心目標(biāo)，以系統(tǒng)思維推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)資源盤活提質(zhì)增效，讓縣域內(nèi)各類閑置資產(chǎn)從“沉睡資源”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)發(fā)展的“源頭活水”。2025年，國(guó)有資源 ……

一、為什么要改？“三項(xiàng)制度”到底指什么？ 國(guó)企三項(xiàng)制度改革，指的是： 1.勞動(dòng)用工制度改革——能進(jìn)能出 2.人事制度改革——能上能下 3.薪酬制度改革——能 ……

在企業(yè)重組實(shí)務(wù)中，同一控制下的股權(quán)劃轉(zhuǎn)是一項(xiàng)常見(jiàn)操作。若能同時(shí)滿足企業(yè)所得稅法規(guī)定的“特殊性稅務(wù)處理”條件，則可暫不確認(rèn)所得或損失，實(shí)現(xiàn)遞延納稅的效果。本文從會(huì)計(jì)處理出發(fā)，結(jié)合稅務(wù)政策的核心要點(diǎn)， ……

中國(guó)創(chuàng)投行業(yè)迎來(lái)久違的一幕。 2026開(kāi)年，智譜正式登陸港交所，成為“全球大模型第一股”。此后股價(jià)一路高漲，最新市值超5000億港元。另一邊，摩爾線程2025年底登陸科創(chuàng)板，締造“國(guó)產(chǎn)G ……

智能化工具與人文理念的融合，標(biāo)志著企業(yè)合規(guī)進(jìn)入“數(shù)智化治理”新階段。在“數(shù)智化治理”時(shí)代，企業(yè)合規(guī)同樣需要“數(shù)智化”?，F(xiàn)從四個(gè)維度，談?wù)勂髽I(yè)合規(guī)的“數(shù)智化治理”，幫助企業(yè)在“保安全，活下來(lái)”基礎(chǔ)上 ……

作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著國(guó)有資產(chǎn)保值增值、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、保障民生發(fā)展的重要使命。在當(dāng)前全面依法治國(guó)、國(guó)資監(jiān)管日趨嚴(yán)格、市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變的大背景下，合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控早已不是企業(yè)的“選 ……

治理效能是國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。2026年，國(guó)企改革進(jìn)入“深水區(qū)”，治理效能的提升不再是簡(jiǎn)單的制度“全覆蓋”，而是要實(shí)現(xiàn)從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”的質(zhì)變——讓公司治理真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)、發(fā) ……

摘要 深化改革背景下，國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確國(guó)企績(jī)效考核重點(diǎn)，聚焦高質(zhì)量發(fā)展與創(chuàng)新激勵(lì)。但部分國(guó)企績(jī)效考核存在體系不完善、導(dǎo)向不清晰、激勵(lì)不到位等問(wèn)題，未能充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向與約束作用。本文分 ……

一、扁平化績(jī)效核心邏輯 傳統(tǒng)層級(jí)績(jī)效：按職級(jí)打分、按部門均分、靠領(lǐng)導(dǎo)印象 扁平化績(jī)效：去層級(jí)、重結(jié)果、重責(zé)任、重交付，人人對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，沒(méi)有中間管理者兜底。 核心原則： ……

一字之差，一個(gè)是“帥”，一個(gè)是“將” 在我們的日常財(cái)務(wù)工作中，有兩個(gè)職位經(jīng)常被混淆或混用——財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人。 看著差不多，實(shí)際差很多。 有人以為主管會(huì)計(jì)就 ……